歯科医師求人募集 いずみ歯科医院 | 仙台市泉区

歯科医師求人

  • 「有名な先生の医院で勤めたけど、写真撮ったり、スライド作ったり、アシストしかやらせてもらえなくて、全然、患者さんを診させてもらえない」
  • 「とにかく短時間で数をこなさなければいけないので、技術が上手くならない」
  • 「保険診療ばっかりで高度な治療をやらせてもらえない」
  • 「院長は毎日、忙しくて全然、教えてもらえなくて『これで良いんだろうか?』と思いながら診療している」
  • 「時間に終われて毎日、何十人という患者さんをこなさないといけないので肉体的にも、精神的にも疲労しきっているけど、自分の技術アップのために得られているものがあまりない」
  • 「自費の患者さんは全部、院長が診てしまって診させてもらえない。セミナーで習ったことをやりたいんだけど、やらせてもらえないから頭では分かってるんだけど、実際にやったことがないからやってみたい」

このような勤務医の先生が多いのではないでしょうか。 今まで多くの勤務医の先生と話してきましたが、このような不安・不満を抱えているDrがとても多かったです。

私自身は以前に勤めていた歯科医院では勤務医としてやりたいことを存分にやらせてもらい、大きく成長させてもらったと自分自身が思っているので自分の医院で勤める勤務医の先生にはそのような環境を整えたいと思っていました。

勤務医の先生にはうちの医院に勤めることによって、治療技術・接遇技術がアップして開業できるようなレベルまで高まってほしいと考えています。当院では以下のような条件が揃っているのでDrのレベルアップになると思います。

研修カリキュラムが充実している

当院では以下のような研修カリキュラムを用意しています。

  • 研修期間(3ヶ月)の間は院長もしくは先輩Drが形成、セットのたびにチェック、指導、フォローを行います
  • 研修期間後は不安がある症例について、チェック、指導、フォローを行ないます
  • 模型・抜去歯牙を使った形成・感染根管治療の実習
  • マネキンを使っての形成の練習
  • 模型を使ったフルマウスの補綴実習
  • 豚の下顎骨を使ったペリオ実習
  • 頭蓋骨の模型を使ったインプラントのアドバンスの練習
  • Drがキャリアの中でどのようなセミナーを受け、どのような本を読み、どのような医院に見学に行くのかがカリキュラムとして決まっている

当院は北海道医療大学の研修医臨床研修機関ですので、研修医指導医があなたにマンツーマンで指導を行います。

技術アップに必要な患者さんを診ることが出来る

当院では1日1回、Drが集まって診療前に症例検討を行っております。 症例検討では初診患者さんのパノラマを診ながら、治療方針の検討を行います。

今、そのDrが技術アップに必要な症例の患者様を配当するようにしているので、いきなり無理な患者さんを診させられることもありませんし、いつまでもできる治療ばかりをし続けるということもありません。

1人1台のチェアで1人30分の治療をするので技術を高められる

当院ではDrが1台のチェアを担当し、30分に1人の患者様を診ていただきます。 ですので、時間に追われて手が荒れてしまうのではなく、時間をかけて自分の技術を高めることができます。

時間に終われて、早く終らせることばかりを考えて、診療を続けているとある一定の範囲以上に技術が上手くならないという悩みを抱える心配がありません。

インプラントが出来るようになる

インプラントはこれからの時代に欠かすことのできない治療法だと思います。 インプラントを開業してからマスターするのと、開業前にマスターしているのとでは大いなる違いがあります。

私も随分、時間とお金をかけてインプラントをマスターしましたが、その時間とお金を開業して診療しながら確保するのがとても大変でした。

もし、自分が開業前であれば、絶対に開業するまでにインプラントをマスターしていたいと思います。

また、当院では勤務医の先生がインプラントをマスターできるようにインプラントのオペは手取、足取り、指導を行いますので早い期間でできるようになります。 また、それだけではなく外部からインプラントのインストラクターを招き、院内セミナーを開催してもらっているので、普通にセミナーに参加するよりも時間的、技術的、精神的、金銭的にもかなり恵まれた状態でセミナーを受けることが可能です。

当然、インプラントのインストラクターに疑問点を直接、何回も分かるまで質問できます。このような機会を活かせば、あなたがインプラントをできるようになることは間違いありません。

幅広い年代層の患者様を数多く診ることが出来る

当院には幸い、多くの患者様が来院されます。 年代層も子供からお年寄りまで幅広くいらっしゃいます。 ですので、小児歯科治療から義歯まで、どれも偏りなく、診ることが可能です。

当院で勤務すれば、私のように開業したときに初めて義歯を作ることになってどうしようかと思った、もしくは開業するまで子供を診ることが少なかったので開業してから子供の治療で苦労したというようなことはありません

また、それぞれの症例を数多く経験できるので経験値が高まり、技術を向上させることが可能です。

院長や先輩Drがチェックして、フォロー、指導を行います

治療は勤務医に丸投げではなく、不安がある治療などは院長や先輩Drがそのたびにチェックして、フォロー、指導を行いますので安心です

研修期間の3ヶ月は形成するたび、セットするたびにチェックをします。
チェックがOKになったら、次は不安がある治療などは院長・先輩Drがチェックして、フォロー、指導を行いますので安心です。

その場では、代わりに修正して、診療後に図で書いて説明し、課題を与えますので分からないこと、できないことがそのままになりません。

フルマウスの治療ができるようになる

当院では勤務医だからといって1本1本の治療しかやらせないのではなく、フルマウスの治療もアドバイスを受けながら、取り組んでもらいます。
・自費治療
・大きな症例
・難症例
このような症例にも、院長がアドバイスをしながら診てもらいますので、1本1本の歯を治すことだけでなく、咬合・歯周・補綴などを考慮した一口腔単位の治療が出来るようになり、Drとしての自信を身につけることが出来ます。

特に、自費治療などは勤務医の先生にはやらせてもらえないことが多いと思いますが、当院では自費治療も自分で決めた患者様に関してはどんどんやってもらうようにしています。

「この人は自費になりそうだから院長」ということもなく、勤務医の先生にもそのステージに応じた自費の患者さんを診るチャンスがあります。

また、自費治療に関しては特に、院長や先輩Drが治療のステップごとにしっかりとしたチェックを院長や先輩Drが行いますので、スキルが上がります。

セミナーで勉強したことをどんどん実践できる

多くの勤務医の先生がセミナーで勉強したことをなかなか実践できないという悩みを抱えています。しかし、当院ではセミナーで勉強したことやDrがやりたいことは「どんどん、やってくれ」というスタンスなので、積極的に勉強したことを実際の患者様に実践することが可能です。

また、そのようなセミナーで勉強したことを実践する際にも、院長がマンツーマンで指導を行いますので安心して実践することが出来ます。

やはり、勉強したことを実践しないと頭で分かっているだけで、本当に分かってないんですね。実際にやることで、本当に分かったという感覚と技術を身につけることが出来ます。

セミナー参加費用半額負担

皆さんの技術を高めていただくために、技術系セミナーなどに参加された場合にはセミナー参加費用を半額補助する制度も用意しております。

皆さんが行きたいセミナーになかなか金銭的な事情もあり行けないこともあるかと思います。なるべく皆さんがそのようなチャンスをものにできるようにサポート体制を整えております。

予防歯科について勉強できる

これからの歯科医院では予防歯科は欠かすことのできない分野です。
もちろん、治療も大切です。
ですが、予防も大切なのです。

どのように患者さんに話をしたら患者さんが予防をしてくれるようになるのか、医院でどのような取組をしたら予防が医院に定着するのか、その現場を生で観れることはあなたの今後の歯科医師人生の中でも貴重な経験となると思います。

いずみ歯科医院では、現在、多くの患者様に来院していただいており、歯科医師が不足している状態です。しかし、そうは言っても、「歯科医師の資格があるなら、誰でもいいよ」「歯科医師だったら誰でもいいよ」というわけではありません。

当院では、歯科医師も「チームメンバー」だと思っております。「歯科医師」と「医院」が別々ではなく、歯科医師も医院も同じ方向を向き、一体化していきたいと考えています。だから、「ドクター」ではなく「チームメンバー」なのです。

当院の考え方は「患者様を笑顔にし、その笑顔を守り、患者様が素晴らしい人生を送るお手伝いをする」というものです。私たちは、そのために頑張っています。

あなたはあなたらしく活躍できる6のこと

あなたがイメージする歯科医院とは違うかもしれません。あなたはあなたらしく活躍できる場がうちの医院にはあります。次の6つのことに私たちは力を入れてます。あなたらしく活躍できそうなものがきっと見つかるはずです。

1.笑顔

まず、私たち自身が笑顔でなければいけません。患者様を笑顔でお迎えし、不安そうな患者様の不安を和らげる笑顔、患者様に「ここなら安心だ」と思っていただける笑顔で一杯にしてあげたいと考えています。

2.元気

多くの患者様は歯科医院に来るときは元気がありません。不安や悩みを抱えているわけですから、当然かも知れません。そのとき、私たちスタッフが元気がなく、疲れた表情で、やる気もなく接してしまったら、患者様を笑顔にすることはできません。それよりも、不快な想いをさせてしまいます。
患者様に元気を与えるような応対、それが私たちの考え方です。

ですから、難しいことではないのですが、「○○お願いします」と指示があったら、全員で「はい!」と大きな声で返事をするようにしています。また、患者様には「こんにちは!」「お大事にどうぞ!」と大きな声で挨拶しています。

このような取り組みが多くの患者様を笑顔に元気を与えていると思います。

3.コミュニケーション

多くの歯科医院では、しずかーに診療しています。
しかし、当院は全く逆です。
患者様との明るいコミュニケーションで溢れています。

患者様との信頼関係はコミュニケーションの量に比例すると思っています。
もちろん、診療も忙しいですが、忙しい中でも、患者様とたっくさんのコミュニケーションを取ってもらっています。
当院は患者様との会話、笑い声で溢れています。

4.歯に対する価値観を高める

悪くなった患者様の歯は治さなければなりません。しかし、治療に当院で通う中で、患者様自身が歯の重要性に気づいてほしいと真剣に考えています。普段の生活の中で、患者様が自分の歯について考える機会はほとんどありません。

だからこそ、当院に通う中で、私たちが患者様に歯の重要性を伝え、「そうか!歯っていうのは本当に大切なものなんだ!」と思っていただきたいのです。そのために、当院では患者様にカウンセリングルームでしっかりと説明するカウンセリングのシステムを構築しています。

このようなカウンセリングを通して、その後のメンテナンスに通っていただき、信頼関係を構築し、ご自分で自分の歯を守れるようにサポートしていきたいと考えています。

5.患者様の歯を守る

患者様がず~っとご自分の歯で美味しい物を食べていただき、生活を楽しんでいただくためにも、検診にしっかりと通っていただいてます。歯科衛生士は患者様の口腔内をケアし、患者様がセルフケアできるようにプロの仕事をします。 多くの患者様が痛くもないのに、笑顔で来院して、笑顔で帰っていかれます。

また、まだ歯が悪くない子供の歯を守り、一生、健康な歯で過ごしていただけるように、子供向けの虫歯予防クラブ「キッズクラブ」を結成し、入会者数は600人を超えています。このクラブには歯医者嫌いの子供ではなく、歯医者好きの子供が来院し、泣くのではなく笑顔で帰っていきます。

そうやって、小さいうちから歯に対する正しい知識と価値観と習慣を身につけてもらっています。

6.医院を良くする

歯科医院はチームです。チームリーダーである院長はどうしても診療にほとんどのエネルギーを使ってしまいます。医院の細かいところまで目が届きません。「だったら、さぼっちゃえ」ではなく「ここはこうしたら良いのではないか」と一人一人が考え、スタッフひとりひとりが「私は関係ない」ではなく「自分の医院なんだ」という気持ちで働いてくれています。

常に問題は起きるものです。それを院長ひとりが考えて、あれやれ、これやれ、そんな仕事、やりたいですか?やりたくないですよね。どうせ、やるんだったら、自分で考えて、自分で行動する方が良いと思いませんか?

うちの医院ではドクターにもそういう風に仕事をしてもらってますし、そういうところで、やりがいを感じている部分もあるんだと思います。

わくわく楽しい歯科医院作り

それと、ドクターが楽しく働いてくれているのは、うちが「わくわく楽しい歯科医院」を目指しているからかもしれません。

ほとんどの患者様は「歯科医院というのは痛くて、怖くて、行きたくないところ」だと思っています。しかし、いずみ歯科医院では「歯科医院は楽しいところ」と思ってもらえるような取組みをしています。

そのほんの一部をご紹介すると・・・

院内新聞の発行

スタッフとドクターが協力して、3ヶ月に1度、スタッフ・ドクター皆で記事を作り、パソコンで作成したものをカラー印刷に出した院内新聞を発行しています。
患者様からとても喜んでいただいております。

七夕イベント

七夕の時に、待合室に笹を置いて、短冊に願い事を書いていただきました。
子供も、大人も皆、楽しんでくださいました。


キッズクラブ

先ほども申し上げましたが、当院には、お子様の歯を守るためのキッズクラブというのがあります。
入会されたお子様は3ヶ月に1度、来院していただいてメインテナンスを受けるのです。

メインテナンスを受けるだけでなく、ノートにお口の状況を記入したり、頑張って通うとご褒美がもらえたりします。

ハロウィンイベント

2008年10月にはハロウィンイベントを開催しました。イベント期間中は院内をハロウィン一色にして、スタッフもハロウィンの仮装をして、患者様にも仮装してもらっちゃいました。

患者様からも「歯医者さんに行くのが楽しくなった」と大好評でした。 あと、私が大切にしているのは勤めていただいた方には、長く勤めてほしいということです。できれば、勤めていただいたら開業するまで勤めてほしいと思っております。ですから、多くのDrができるだけ長く勤めていただける歯科医院を作って行きたいと考えております。

ここまで読んでいただいてありがとうございます。
いかがですか?力を貸していただけそうでしょうか?

もちろん、この文章だけではよく分からないところがたくさんあると思います。
ですから、「少しでも良いな」と思っていただいた方は是非、見学にいらしてください。
見学は大歓迎です。是非、当院の良いところも悪いところもたくさん見てください。
人間にも合う、合わないがあるように職場にも合う、合わないはあると思います。

それを是非、見学で確認してください。
条件だけではわからない、行ってみないとわからない何かが必ず、あると思います。是非、それを見学で感じてから判断してください。

あなたが当院に見学に訪れる日を楽しみにしています。
見学希望、面接希望の方は、下記の問い合わせフォームからお申込下さい。

私は、こんなうちのスタッフが大好きです。
是非、うちのスタッフが書いた当院で働いた感想を読んでください。
スタッフがどんな気持ちで働いているかが伝わるはずです。

職務区分 常勤歯科医師
募集科目 一般歯科、小児歯科、審美歯科、インプラント、
矯正歯科、口腔外科、予防歯科
応募資格 歯科医師
求人数 2名
年齢・経験年数 年齢不問・年数不問
勤務時間 10:00~13:00
15:00~20:00
休憩 13:00~15:00
給与等(税込) 35万円〜 (試用期間は約3ヶ月 試用期間中は30万円)
【給与詳細】
分院長になると歩合20%
賞与支給制度:無
定期昇給制度:有
退職金制度:無
試用期間:3ヶ月
交通費 なし
休日 日曜、祝日+平日1日の完全週休2日制
休暇 年末年始6日、夏季休暇6日
採用予定日
加入保険 雇用保険 労災保険 歯科医師国保
転居費補助 有(一部負担、場合による)
勉強会
学会出席 可能
出席費用 半額補助
開業支援 有 開業場所、医院設計 支援いたします。

当院で働くスタッフの感想

歯科医師:臼井 真言

Q1.あなたの仕事はどんな仕事ですか?応募する人がイメージしやすいように、仕事のやりがいなども。どんな人にオススメの職場ですか?どんな人にオススメしませんか?

私が臨床研修を終えてすぐに青葉会に入ってから10年が経ちました。
入社当初は、もちろん自信も経験も全く無く、とにかく患者さんに向き合う事で精一杯な状態でしたが、笠原理事長をはじめとする沢山の先輩方に導いて頂きながら、気が付くと一つの医院を任せて頂けるようになりました。
理事長のみならず、多くの同僚や先輩方がいる事は、治療技術や知識を教えて頂くばかりでは無く、歯科医師として求められる人格や意識を形作る上でとても大きな要素であると思います。
数多くの患者さんが来院されるので、歯科医師としての経験も当然沢山積むことが出来る環境があり、また、その様な環境を作る為には、スタッフも含めてどの様な努力、取り組みを行う事が必要であるのか。将来、自身で開業を考えておられる方にとっても、そうでない方にとっても歯科医師として学んでおきたい沢山のヒントを見つける事ができると思います。

歯科医師の仕事は治療が出来れば問題ないと考えている方、上手くいかない事の原因を自分以外に求めてしまう方にはオススメしません。

逆に、これまではそう思っていたけど、しっかり治療してるはずなのに何故か上手くいかない。そんな状況を変えたいと思われる方には是非一度見に来て頂きたい職場です。

Q2.うちの医院のスタッフはどんな人たちですか?

とにかく明るくて元気に、とにかく頑張るスタッフの姿にいつも助けられます。

Q3.スタッフから見た院長はどんな人ですか?

一緒に働かせて頂いて10年が経ちますが、10年間変わらず、全ての歯科医師、スタッフの中で最もバイタリティに溢れ、向上心、好奇心が止まる事を知らない様子に驚きます。歯科だけで無く、幅広い分野でのマメ以上の知識にもいつも驚いてます。

Q4.スタッフから見た当歯科医院とはどんな医院?

常に、患者さんにとって、スタッフにとって、歯科医師にとってより良い医院になるために、できる事を考えながら働くことのできる環境が整っており、歯科医師としてのみならず、一人に職業人として、人間としての成長を望むことのできる医院であると思います。

歯科医師:平山 綾

Q1.あなたの仕事はどんな仕事ですか?応募する人がイメージしやすいように、仕事のやりがいなども。どんな人にオススメの職場ですか?どんな人にオススメしませんか?

私は卒業後、大学に残って研究や臨床を行っていました。その後かさはら歯科医院に歯科医師として勤めさせて頂いています。
基本的には担当医制なので、1人の患者さんの診査診断、治療計画を立て最初から最後まで診ることが出来るため責任を持って治療を行うことが出来ます。しかし、臨床経験が少ない私はまだ自分の診査、診断に自信が持てない部分があります。そんなときは院長をはじめ、かさはら歯科医院には多くの先輩Drがいるので、難しい症例の診査や診断、治療手技などに関してはアドバイスを頂いています。
多くの患者さんが来院されるためより多くの症例数を診ることができ、休日にも定期的に法人主催のセミナーなども開かれています。常に新しい知識を習得でき向上心のある方にはおすすめですが、忙しいのはちょっと、、、という方にはオススメ出来ません。

Q2.うちの医院のスタッフはどんな人たちですか?

勉強熱心な方が多いと思います。DHもDAも常にいろんなセミナーに参加したり、お昼休憩中も積極的に練習している姿をよく見かけます。元気でエネルギーあふれる方が多いです。

Q3.スタッフから見た院長はどんな人ですか?

とても勉強熱心で常にいろんな勉強会に参加しており、いつも新しい知識を教えていただきとても勉強になります。また今後の歯科医療に対してもしっかりとした考えを持っていると感じ、そういった姿勢も大変参考になります。

Q4.スタッフから見たかさはら歯科医院とはどんな医院?

患者さんにとってより良い歯科医院を目指した環境が整っている歯科医院だと思います。
私は卒業後、大学に残って研究や臨床を行っていました。その後かさはら歯科医院に歯科医師として勤めさせて頂いています。
基本的には担当医制なので、1人の患者さんの診査診断、治療計画を立て最初から最後まで診ることが出来るため責任を持って治療を行うことが出来ます。しかし、臨床経験が少ない私はまだ自分の診査、診断に自信が持てない部分があります。そんなときは院長をはじめ、かさはら歯科医院には多くの先輩Drがいるので、難しい症例の診査や診断、治療手技などに関してはアドバイスを頂いています。
また、かさはら歯科医院は1日に多くの患者さんが来院されるためより多くの症例数を診ることができ、研修施設にもなっているためきちんとした設備、教育体制が整っています。さらに休日にも定期的に法人主催のセミナーなども開かれています。セミナーの内容も高度なものというより、日常の診療の中で多く行う根管治療やCRなど自分が実践できるようなものの最新の考え方をしっかりと学ぶことができます。自分ではどの先生のどんなセミナーに行くのがいいのか選ぶのが難しいので、たくさんの勉強会に参加している院長のチョイスはとても信頼できます。
そしてかさはら歯科医院は私が最も重要だと考えている予防歯科に対する姿勢や考え方、定期管理型の歯科医院を実践しているため、そこに身を置いて仕事をすることでさらに予防歯科の大切さを実感することが出来ました。

院長からあなたへのメッセージ

当院ではこれまでのような歯科医院とは違う歯科医院を目指しています。もしかしたら、これまではドクターが治療して、わがままだったり、短気な院長のアシストを嫌々、やっていたかもしれませんが、当院では違います。

脇役を嫌々やるのが仕事ではなく、あなたが主役になる場がたくさんあるのです。やる気のあるあなたがやりがいを感じられる場がたくさんあるのです。そんなあなたが存分に躍動できるステージがここにあります。

あとは主役であるあなたの登場を待っています。

インドアビュー